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熱點新知搶先報
內容簡介
作為職場中人，升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好……凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。
目錄
第一章做喜歡並擅長的事：方向比努力更重要 . . . . . . . . . . .／００１
為什麽你還沒有做出成績？
做自己最喜歡做的事
將自己的優勢最大化
知道自己的目標在哪裡
發現自己的真正價值
重視工作才有好業績
讓自己變得不可替代
第二章抱有CEO的心態：這是90%的人都欠缺的 . . . . . . . . .／０１７
你有上司的責任感嗎？
站在公司立場上看問題
身在其位，心謀其事
別把問題留給別人
勇於執行，拒絕藉口
為企業打工，為自己工作
自動自發地去工作
第三章質效兼備：做一個高效能的執行者 . . . . . . . . . . . . . . .／０３２
你的付出和收穫成正比嗎？
絕不拖延，日事日清
主動找事做而不是等事做
堅持要事第一的原則
第一次就把事情做對
業績是檢驗工作的唯一標準
把「精業」作為工作目標
第四章細節到位：在小事中磨礪自己 . . . . . . . . . . . . . . . . . . ／０４９
你能在小事中一鳴驚人嗎？
投機取巧將一事無成
以小見大，做到完美
問題無大小，工作無小事
沒有上限的工作標準
把辦公室裡的小事做到位
要正確做事，更要做正確的事
第五章跑贏同事：拿捏好協作和競爭的兩面性 . . . . . . . . . . .／０６７
誰讓你與晉升擦肩而過？
把握好與同事相處的基點
多加讚賞，切勿揭短
避免深交，保持距離
正當競爭，避免結怨
要和同事打成一片
與同事友好相處的方法
第六章搞定上司：做個踩準節奏的舞者 . . . . . . . . . . . . . . . . .／０８２
上司把你當自己人了嗎？
尊重上司，無論他是否值得尊重
不同的上司，不同的應對策略
與上司要保持一定的距離
怎樣與上司快樂共事
和上司分享你的想法
敢於向上司爭取利益
第七章統御下屬：領導力就是大秀個人魅力 . . . . . . . . . . . . .／１００
他們是怕你，還是服你？
將領導威信影響到每一個人
容人的雅量是一種美德
風度翩翩地處理事情
用魅力吸引人才加盟
領導工作要公私分明
對下屬要寬嚴相濟
樹立權威的幾點建議
第八章著眼大局：即使不是頭雁，也要保持隊形 . . . . . . . . ／１１６
你還在一個人吃午餐嗎？
服從團隊的總體安排
成功的基石是合作
守紀律，才是合格的團隊成員
把自己的優勢變成團隊優勢
不做團隊中的「短板」
讓潛能在合作中釋放
第九章會議是個競技場：在公眾面前要充分展示自己 . . . . .／１３２
你還在笑話愛出風頭的人嗎？
做一個有聲音的人
「劍」要亮得自然
做圈子裡的活躍人物
主持會議的八大準則
如何在談判中實現雙贏
5種說服他人的妙法
第十章左右逢源：做一個人人喜歡的小小鳥 . . . . . . . . . . . . ／１４９
討厭你的人有多少？
學會為別人著想
給別人充分的尊重
做事先要學會做人
讓步也是一種進步
低調做人，贏得人緣
不可輕易得罪小人
第十一章八小時裡的人生：自己掌控話語權 . . . . . . . . . . . . .／１６６
怎樣擺脫被遺忘的角色？
工作難度決定職位高度
讓自己變得不可或缺
打造自己的行業品牌力
你的「身價」你做主
及時出手，抓住機遇
人脈是你最大的存摺
不能把名利看得太重
以空杯心態致勝
第十二章職場潛規則：你不可能永遠避開權謀遊戲 . . . . . . .／１９３
你會與人過招嗎？
隨機應變應對派別之爭
正確處理矛盾和謠言
擺正位置，謹防越位
克服妨礙升遷的習慣
妥善處理領導的誤解
以靜制動，嚴守底牌
序
辦公室是一個沒有硝煙的戰場，你看不到兵刃，聽不到戰鼓，但不代表身邊風平浪靜。
身在職場，你有過這樣的經歷嗎？資歷不如你、業績不如你的同事紛紛得到升遷，而你卻被排除在外，得不到應得的回報；誠實守信，謙虛待人的你，被人誤以為是老實可欺，加薪總是與你無關；恪盡職守，勤奮工作的你，卻經常被要好的同事踩在腳下，一次次與升職擦肩而過……
當你壓抑著越來越多的憤怒時，有好事者卻在一邊幸災樂禍。你不禁一遍又一遍地追問，究竟什麽樣的人會得到升職與加薪？是那些兢兢業業、埋頭苦幹、超額完成任務的人，還是那些虛情假意、遊手好閒，卻老謀深算、深得老闆信任的人？是實力受到肯定的內部員工，還是來自其他部門或公司的空降部隊？是等著媳婦熬成婆的優秀員工，還是工於心計、竊取他人機會的老滑頭？
答案不一而足！如果我們總是從自己的視角來解讀升職，我們——或者是作為旁觀者，或者是作為利益攸關者——可能會覺得某次升職或加薪根本就不合情理！所以，我們就自己找出貌似合理的解釋：我沒有被提拔是因為老闆更器重男性，或更器重女性、沒有孩子的員工、已婚人士、長相出眾的員工，等等。
當然，每次升職的情況都不一樣。管理者可能是在複雜而獨特的訊息基礎上做出決定的。他判斷的標準可能只適用於手頭的某個案例。但總體來說，升職通常遵循著某種模式——在每一次升職中，都有一個標準決定著最終的結果。未必在每個單獨的案例中都是這樣，但總體上而言還是遵循著這一準則的。
所以，先給你一條最基本的忠告是：做好自己的本職工作！儘管總有那麽一些人靠背地裡傷人、耍小手段得到升職，但對絕大多數人來說，工作出色是晉升的基礎。本書以此為基礎，更進一步指出：要想得到升職和加薪，僅僅只是做好自己的工作是不夠的。在如今的職場中，按部就班地等待成功的降臨，那麽最終的結果，很可能就是你日復一日、年復一年地做牛做馬，卻既得不到加薪，也得不到升職。
成功不只是要比周圍的人更努力，儘管每一位員工都希望得到既能發揮自己特長、待遇又高的工作，但在現實生活中，這樣兩全其美的好事很難如願。加薪、升職，既要看一個人的能力和努力程度，又要看上司對他所做工作的認可度，還要看競爭環境對他是否有利，他的職場人緣如何，等等。凡此種種不確定因素，都會影響到一個人在職場中的成功。
這本《升職加薪的秘密》，就是想告訴身在職場的人們，要怎樣做才能使自己不斷創「薪」，並獲得穩步升職。除了找準方向，忠誠、敬業，積極主動、高效做事，與上司、同事和諧相處，充分展現自己，配合團隊行動之外，還要懂得一些晉升之道，這是保障升職加薪的基本條件。只要你具備了這些基本條件，又能夠在努力的過程中創造晉升機會、把握晉升機遇，那麽升職加薪就是順理成章的事了。
詳細資料
- ISBN：9789575631062
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 204頁 / 17 x 23 x 1.02 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
3月28日消息，德爾瑪多功能幹手吹風機上架小米有品眾籌，既是干手器，也是吹風機，一機兩用不占位，零售價299元，眾籌價249元。 作為環保衛生的干手方式，干手器舒適烘乾免接觸，告別毛巾二次污染和紙巾耗材浪費。德爾瑪多功能幹手吹風機內置紅外感應器，全方位掃描無盲區，靈敏識別人體信號，伸手開機縮手關機，干手無需直接或間接接觸，避免交叉感染。 內藏一顆大扭矩高速馬達，26000轉/分鐘，0.2s閃電出風，可達14L/s出澎湃大風量，瞬速將手部多餘水分烘乾，無需久等。 ... 作為吹風機，它開啟後負離子隨氣流釋放出來，濃度達100萬個/cm3，不僅干手潔凈衛生、干發不毛躁，還能凈化衛浴，氣息清新。 改進風道結構，能將6羽扇葉旋轉產生的螺旋風轉變成直風吹出，風道流暢風阻低，風速高達14m/s。設置冷、中熱、熱3檔風溫，搭配高低2檔風速，組合成6種風感，滿足不同時候的需求。 機座既是干手器也是吹風機的收納架，解決吹風機亂放難題。機座可提供2個USB充電接口，分別設置在左右兩側，用USB線即可為電動剃鬚刀、電子美容儀、電動牙刷等充電。 機座採用免鑽孔的無痕壁掛，一粘一掛即可輕鬆安裝完成，全屋光滑表面也適合。 ...
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