建議每家都填表格，由專員給您適合的方案，在選擇可以負擔的就可以了免費諮詢一：這一家的諮詢速度特色就是快
免費諮詢二：申貸流程最快速，24小時內可撥款
一對一的快速立即免費諮詢、配對，十分鐘就能知道您適合的銀行申貸方案是什麼。
立即免費諮詢
免費諮詢三：這家貸款公司評價非常高
免費諮詢四：這一家的諮詢方案很多元，很推薦
免費諮詢五：一群對於專精貸款的專業人士提供相關諮詢
免費諮詢六：這家貸款公司可以承辦軍公教人士
軍公教朋友可以到這間貸款快速找到適合的貸款方案
立即免費諮詢
個人貸款 | 貸款 | 信用貸款 | 債務整合 | 負債整合 | 債務協商 | 個人信貸 | 小額借款 | 信貸 | 信貸利率 |
信貸代辦 | 創業貸款 | 銀行貸款 | 貸款投資 | 買車貸款 | 車貸 | 汽車貸款 | 債務協商 | 卡債處理 | 二胎房貸 |
信用不良信貸貸的下來嗎 該怎辦 ｜ 信用貸款哪裡申請最快核貸 ｜ 信用不良要如何申請信用貸款
個人信貸免費諮詢的網站 ｜ 個人信貸條件,銀行個人信貸比較諮詢 ｜ 小額信貸利率比較標準迷思
三面向分析最低信貸利率條件的迷惑陷阱 ｜ 哪家銀行信貸利息最低 ｜ 銀行個人信貸免費諮詢 ｜ 小額信貸推薦幾家 ｜ 個人信貸利率比較銀行條件如何談 ｜
| RF4165456EDFECE15158DCE |
熱點新知搶先報
內容簡介
企業的目標是吸引人才的磁力場，也是保住企業員工的強心劑。管理者要不斷地向員工提出目標，凝聚人氣，讓員工永遠充滿希望從而使企業順利成長。
大多數不斷發展的公司都會遇到一個典型的問題︰如何把人才留在技術職位上，以便充分利用他累積的專業知識和公司已付出的投資
在今天，企業中的溝通早已不再侷限於辦公室中面對面的談話，它以各種方式滲透在企業的每一個角落。
如果員工工作情緒低落，管理者切莫掉以輕心，因為這種現象如同傳染病一般，能夠很快地讓整個部門或企業陷於癱瘓。
有不少管理者也知道激勵員工的重要性，並採取了一些激勵的措施。但效果卻不明顯，有時甚至事與願違。
管理者在與員工溝通時，不能只說不聽，這種單向式的溝通效果是非常差的，你必須張大耳朵去傾聽員工說什麼，他們要什麼。
目錄
高薪為何難留人
找到員工流失的原因
用好另類的「能人」
保住員工的「四利器」
用「技術層級」留人
讓員工對未來充滿希望
適當做出讓步
第二篇 最大限度地釋放團隊的能量
有了內部支援才能站穩腳跟
要建立堅固的管理團隊
團隊精神是團隊穩定的保證
員工的團結是塑造團隊精神的前提
讓團隊中的合作與獨立相平衡
鼓勵主動工作
激發創造性，鼓勵創新
第三篇 用不一樣的手段追求不一樣的管理效果
學會控制一下自己的形色
剛升職的管理者為什麼變「傲」了
學會巧念緊箍咒
掌握管理中的平衡術
平衡力量不要搬石頭砸自己的腳
善用「以下制下」之法
不要輕視「推」的作用
第四篇 授權者的監管必不可少
高明的管理者不會把權力一放了之
有限度地懷疑是防止授權失控的良方
應限制權力過重部下的權力
對有大功的下屬更要適當分權
謹防「反授權」
第五篇溝通的順暢 可以避免管理的滯礙
保證有效溝通，做到資訊共享
在溝通中聽比說更重要
拓寬上下溝通的管道
善於聽取意見就能發揮員工潛能
把快樂與下屬一起分享
勇於認錯是達到良性溝通的好方式
第六篇 要給予下屬 發表個人意見的機會
營造讓下屬大膽開口的氛圍
讓員工瞭解實際情況
識別員工的不滿
正確對待員工的不滿
認真聽取員工的怨言
第七篇 恰當的激勵是高效管理的利器
以恰當的激勵手段激發出業務精英的工作能量
對於下屬的優異表現以誠心誠意的讚美
獎勵有功者是拉攏人心的好方法
要掌握好獎與懲的時機和方式
建立一個高效的激勵系統
提高員工們的積極性
當眾讚美下屬必須慎重
容人之過是一種反向激勵的手段
充滿誘惑力的「頭銜」激勵
激勵無效就需要找出原因
不能用平均主義
金錢激勵與精神激勵相結合
序
在知識經濟時代，員工的工作積極性和忠誠感是企業最寶貴的資產。任何把員工積極性和忠誠感的來源只有看成金錢或地位等價交換的管理者，都會在或長或短的時間內喪失他所需要的東西。
一個追求增長的企業應當有一個明確的發展策略，這個策略是企業得以吸引人才的一個主要因素。管理者要根據員工的個人特色來指派以相應的工作和工作，管理者根據事業發展處理序來與員工進行及時的交流，聽取他們的意見想法，並對不足之處進行指正。對於表現良好的員工要給以鼓勵同時引導大家向他們學習。而員工則是把企業的發展看成了與自己的前途休戚相關的事情，為此，員工在積極工作的同時，就自己在工作中遇到的問題，以及對公司發展的看法和其它想法，與上級實行無間的交流、回饋。
相反，如果人們對於組織機構的期望不能夠得到回應，決策制定人與一般員工的距離拉遠了，參與感不能夠得到維持；人們發現自己積極、創造性地去工作的態度沒有得到任何支援和理解，一種煩躁伴著不安和失落感充斥著員工的心靈，這時候即便是高薪水的誘惑也失去了威力。
另一方面，一個人才，特別是作為一個優秀人才，自我價值的達到度對他來說十分重要。許多人求職時首先考慮的最重要的因素不是金錢，而往往是某項工作是否符合職業長期發展的要求，是否有利於自我進一步提高。
國外許多企業深刻地瞭解這一點，因而，對員工的獎勵不是單純的物質刺激，往往將實施新的教育作為重要的內容，最大限度地為員工創造發展的條件。生活和工作的經驗告訴我們︰用錢買不到心。一個只為金錢而工作的人不會具有對公司的忠誠感，不具有忠誠感的人就不會盡心為公司做貢獻。忠誠只能源於工作的樂趣和有效的自我價值表現。
人們通常不會從事無法達到自我價值和滿足不了志趣要求的工作。雖然有人因為自己有某種能力或接受某種報酬而從事自己並不喜愛的工作，但是，由於不滿意這項工作，就可能對此產生厭倦感，不再盡力工作，甚至跳槽。雖然人的工作能力並不完全是由興趣決定的，但人的興趣卻會決定人去喜愛某項工作，也因此產生工作忠誠感，增加敬業精神。
一般而言，許多人並不能一下子說清楚自己的志趣，往往是根據他人的期望或勸告而選擇工作。或許有的人選擇阻力最小的職業，或許有的人為了待遇和地位選擇了自己並不喜愛的工作。如果管理人員對此不做仔細觀察和深入瞭解，就不能充分提高人才的積極性，那麼，跳槽就是可能的。跳槽帶來的不只有是缺少人才，而且還會帶走公司的專有技術，若反過來為原來的競爭對手動作，這時的損失更是不可估量。
詳細資料
- ISBN：9789864530014
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
管理者在選擇優秀人才的同時，員工們同樣也在「良禽擇木而棲」。
由於管理經營理念、經營方式、企業文化等的不同，在考慮目前社會文化背景和員工個人道德素質的同時，企業作為主體，對員工的流失有著更多的責任。
1、高階管理者的認識不足
很多管理者雖然強調以人為本，但從根本上就沒有人本管理思想，不會從員工的角度思考問題，不會為員工著想，不注重溝通，把員工視為達到目的的工具。這種觀念是導致員工忠誠度下降的根本原因。
2、缺乏良好的企業文化及氛圍
在一些企業中，不少員工之所以缺乏一種昂揚奮進的精神狀態和美好的理想追求，有的甚至還缺乏基本的職業責任、職業紀律、職業技能和職業道德，有部分原因在於企業缺乏一種獨特的文化魅力，也就是缺乏共同的、積極向上的價值觀念。
3、選用人才不當
一是任人唯親，而非任人唯賢。這是仍然存在於企業中的現象。「親」人的選擇，往往意味著效率低下和冗員，而低下的效率和冗員又會使有才能的人對企業產生失望，從而選擇離開。二是選用人才的失誤。在聘用和甄選人才上，未將最適合的人才聘用或是被選用的人才職業道德（或品德）不佳，這也是導致員工日後離開企業的原因之一。
4、薪酬指派模式落後
由於多種原因，公營企業相對於民營企業、外商公司，員工收入的差距要小得多，指派的模式也單一得多，甚至有的公營企業至今還存在著做多做少差不多、技術高低差不多的弊端。這是公營企業員工積極性、創造性發揮不夠和對企業忠誠度不高的一個重要因素。頂尖人才流向上述企業的現象時有發生。
5、不注重員工的發展與培訓
應該說目前的公營企業不乏人才，能人也不少，但是往往有些公營企業提供給員工的卻基本上是單一的「官本位」和專業職稱晉升之路，走的是單一生涯的發展通道。這或多或少地減少了員工的職業攀升機遇，特別是使一部分有一技之長的一線工人和其它專業技術人員感到在公營企業難有大的發展前途，進而影響了員工對企業的忠誠。
一：硝化棉是個啥，為什麼會炸？ 國務院公布的調查報告指出，引發天津港8·12特別重大爆炸事故的直接原因，是瑞海公司危險品倉庫運抵區南側貨櫃內硝化棉積熱自燃，並在隨後相繼引燃引爆周圍的危險化學品——比如硝酸銨等。 ... 圖：用棉花在濃硝酸（硝化）濃硫酸（脫水）等酸液中處理，可以得到的硝化棉。 硝化棉（纖維素的硝酸酯，被稱為「硝酸纖維素酯」）是一種易燃易爆的危險化學品，在歷史上（19世紀後期到20世界初中期甚至今天）曾經是非常重要的軍用主力火炸藥；既曾經大量用於製造發射藥，推動槍彈和炮彈飛行；也曾經大量用於裝填炮彈炸彈和各類爆破器具，是人類在黑火藥之後學會製備的第二種火炸藥。 硝化棉最早的製備方法出現在1833年，由法國化學家布拉克諾用棉花、澱粉、木材等碳水化合物溶解在濃硝酸中製得，因此當時他將硝化棉命名為「木炸藥」。但是由於缺乏有效的脫水工藝等一系列問題，早期的硝化棉威力低而且很不穩定，不具備實用價值。 ... 圖：法國的1886系列步槍首先使用無煙火藥，掀起了現代步槍的性能革命 ... 圖：以硝化棉為原料製造出來的無煙（相對於黑火藥）槍彈發射藥 後來由雄班、阿貝爾、蓋斯等各國化工專家的不懈努力改進下，以硝化棉為基礎製備的無煙火藥和新式炸藥促成了軍事火炸藥體系的歷史性跨越。比如現代槍炮的遠射程性能，就是從無煙火藥取代黑火藥開始的。 硝化棉的應用範圍並不止於作為火炸藥使用，在其它領域——比如工業生產，硝化棉卻成為了長期無法替代的重要原料。而此次天津爆炸事故中，硝化棉就與軍事用途無關，它的身份是用於塗料和油墨生產的原料。 二：天津港為何會堆放如此多的硝化棉等危險易爆化學品？ 2012年，僅僅是中國大陸就消費了8.2萬噸硝化棉——這只是國內硝化棉行業的部分產能。事實上除了高端產品（雜質含量低，溶液透光率高，產品耐久不變黃）國內處於基本空白狀態需要進口以外；中國是世界上最大的硝化棉生產國，以及重要的出口國。在硝化棉的現代用途中，它主要用來製造油漆塗料和油墨、賽璐珞塑料（最常見的如桌球）等等。 ... 圖：老式飛機外殼上採用的醇酸清漆，就需要硝化棉作為成膜劑。 和軍用的火炸藥硝化棉相比，工業硝化棉的含氮量（硝基數量）要低很多，不會高於12.5%，因此相對比較安全——更不易於起火和爆炸，即使起火爆炸威力也更低。然而在安全管理中常常能見到這樣的悖論：一些劇毒、極為易燃易爆的化學製品，每個人都不敢對它掉以輕心，嚴格遵照安全規章，反而出事少、事故損失低。 ... 圖：在中國，每年在真正的軍用炸藥生產、儲運、使用中意外死亡的人數，不及其它危險品事故的零頭 反而在一些數量大、危險程度較低的危險品管理上，出於壓縮成本（比如堆放的數量和密度超標、關停灑水降溫設施）等經濟利益原因；很多人往往會不惜鋌而走險進行違規運作，直到相關規章制度中留下的安全餘地被壓榨殆盡，最後造成後果極為嚴重、影響特別惡劣的災難性事故。 天津港之所以堆放如此多的危險化學品（硝化棉、硝酸銨等），其實也正是上面的兩個原因：一方面國內外消費量巨大——這必然帶來巨大的運輸和儲存量，另一方面又對於危險品的風險管理處於放任甚至是失控的狀態。 三：天津爆炸事故對中國硝化棉產業會有哪些影響？ 國內的硝化棉市場與國際市場有所不同。國際上最大的硝化棉用途中，塗料和油墨的比例相當，共同占據絕對大頭；而國內的應用中塗料比例遠高於油墨，占據了65-70%。 這些採用硝化棉作為成膜劑的硝基塗料應用範圍極廣，從木器到金屬、塑料、皮革均大量涉及；可以說每個人在日常生活中，都會接觸到。丙烯酸等新型塗料等從性能上雖然可以完全替代硝化棉，但相對成本就要高不少。 ... 圖：丙烯酸塗料擺脫了對於硝化棉的依賴，而且性能要優越的多。但由於廉價等優勢，硝基塗料在很長時間內仍然擁有強大的生命力。 因為這一層原因，雖然國內硝化棉行業相當散亂——企業多而小，生產能耗高污染大，而又缺乏高端產品研製能力；但環保部門在整治硝化棉行業時，遭遇的經濟等各方面阻力卻極大——比如中國塗料工業協會的抵制。 早在2007年時，當時還叫做「國家環境保護總局」的環保部就想把硝化棉為主體的硝基塗料全面列入「雙高（高污染，高環境風險）」名錄，但最終只能將4個總產量很低的小種類硝基塗料列入，效果只能說是隔靴搔癢。 ... 圖：天津港爆炸現場 天津港特別重大爆炸事故的發生，以及國務院事故調查報告的公布，毫無疑問會對中國硝化棉產業形成明顯的影響。除了針對生產、運輸安全的強力檢查和嚴厲整改以外，未來很可能會出現這些變化： 一些污染大、產品規格不高的企業被關停或者兼并；更多高污染的硝基塗料種類將會被列入「雙高」或者類似的黑名單性質的目錄；硝化棉整個行業將會出現總產量規模的下降和高端產品的突破。 實際上不僅僅是硝化棉、硝酸銨的製造和運輸，整個天津港特別重大爆炸事故的方方面面——比如危險品倉庫選址、和周圍民居的實際距離等等，都是中國化工行業——乃至於整個經濟工業體系發展過程中各種矛盾累積交織的產物。 天津的爆炸，給中國敲響了一記沉重的警鐘。在付出了如此慘痛的代價以後，我們能吸取多少教訓，能改正多少錯誤，消除多少從前累積的矛盾和埋下的隱患？時間將會見證一切
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/military/b3ebeoo.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010682820
如有侵權，請來信告知，我們會立刻下架。
DMCA：dmca(at)kubonews.com
聯絡我們：contact(at)kubonews.com
苗栗申請房貸薪資證明台中小白貸款無薪轉台北信用貸款推薦銀行花蓮個人信用報告內容
個人信貸、車貸、二胎要保人嗎?6項條件教你評估 苗栗急用錢 彰化房貸銀行推薦想要辦理代書貸款、房屋貸款、個人信貸卻在茫茫的大海中找不到方向 台北代辦貸款公司推薦 高雄信用貸款這樣貸最划算代書貸款、房屋貸款、個人信貸條件有哪些?6種情況代表你適合申請! 花蓮如何跟銀行債務協商 新竹快速借錢租屋族怎麼理財?4+4個技巧讓你租好房理好財! 高雄整合負債申請條件 台中信用瑕疵如何辦車貸
留言列表
